İŞ HUKUKU DAVALARI

İş Hukuku davalari

Alman Hukukunda Avukat Emre Hızlı

Özel hukukta olup da devletin önemsemesinden dolayı, fazlaca kamu gücünün hissedildiği İş Hukuku gibi branşlar hepimizi hayatımızda yakından ilgilendirmektedir.  İş Hukuku işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuktur. İster işveren ister işçi olun, olayın iki tarafında da, hem arada ki resmi ilişkiden dolayı belli başlı haklarınız vardır, hem de yerine getirmeniz gereken yükümlülükler bulunmaktadır.

İçerdiği özgün hukuki yapılar, bir ikili borç ilişkisinden beklenmeyecek düzeyde kamusal bakış açısı İş Hukukunu çok kapsamlı bir alan haline getirmiştir. İş hukukunun en temel özelliği, bir özel hukuk sözleşmesi olan ve Alman Medeni Kanunu’nda düzenlenen hizmet sözleşmesiyle taraflardan birinin korunması amaçlamasıdır. Gerçekten de Alman İş Kanunları  incelendiğinde, eşit koşullarda yapılması halinde işçi aleyhine kararlaştırabilinme ihtimali yksek hemen her konu düzenlenmiş ve işçi lehine bir alt sınır oluşturulmuştur. Sözleşmenin niteliği, ücret, yıllık izin, fazla çalışma, tazminat, sözleşmenin feshi ve benzeri bir çok konu İş Kanunu’nda oldukça ayrıntılı düzenlenmiş ve işçinin burada belirtilenlerden daha aşağıda haklarla karşılaşması engellenmiştir. O sebeple İş Kanunu’ndaki düzenlemelerin büyük çoğunluğunu, işçi aleyhine değiştiremeyecekte ama lehine değiştirebilinen hükümler olduğunu söyleyebiliriz. Bu sebepten dolayı işçilerin gereken koşullarda haklarını avukat aracılığıyla savunmaları büyük bir önem taşımaktadır.

İş hukukunun en önemli özelliklerinden birisi, hiçbir ikili borç ilişkisinde olmadığı kadar taraflardan birinin (işçinin), diğerine (işverene) bağımlı olmasıdır. İşçi işverenin emir ve talimatlarına uygun hareket etmek zorundadır. Bu durum, verilen talimatlara uygun hareket eden işçinin korunmasını gerekli kılar. Bu boyuttan bakıldığı zaman işverenlerin de bir çok hakları mevcuttur. İşverenler için de bu yüzden bu konulara gerekli hassasiyeti göstermeleri, gereken bilgileri ve danışmanlığı almaları ve tüm iş hukuku ile ilgili süreçte gerektiğinde avukat aracılığıyla haklarını savunmaları gerekmektedir.

Son olarak İş Hukukunda dikkat edilmesi gereken bir kaç unsura değinmek istiyoruz. Öncelikle İş Hukukunda hızlı hareket etmek çok önemlidir. Örneğin sözleşme feshi davaları için belirlenen süre, fesih elinize geçtikten sonra, sadece 3 haftadır. Bir başka önemli unsur da gereken yükümlülüklerdir. Fesih elinize geçtikten sonra 3 gün içinde kişisel olarak İş ve İşçi Bulma Kurumu`na (Arbeitsamt) çıkışınızı ve iş aradığınızı bildirmelisiniz. Yine bir başka önemli unsur, İş Hukunda hukuk sigortalarının önemidir. İş Hukukunda § 12 a ArbGG`e göre her taraf kendi avukat masraflarını karşılamakla yükümlüdür. Özel Hukuk`da olduğu gibi kazanmanız durumunda masrafları karşı taraftan alamazsınız.